劳动法辞退患病职工怎么赔

在职场上，职工生病是常有的事，可有些单位却在职工患病时做出辞退的决定。这让患病职工陷入两难境地，一边要承受身体上的病痛，一边又面临失去收入来源的压力。很多人都不清楚，在这种情况下，单位辞退患病职工该如何赔偿，自己又有哪些权益可以争取。接下来咱们就好好探讨下这个问题。

一、明确患病职工辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在单位工作了3年4个月，月工资是5000元，单位辞退他时就应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。

二、确定医疗期的时长

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小张实际工作8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。

三、判断单位辞退是否合法

如果单位在职工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，职工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若单位在医疗期满后，按照法定程序辞退，且给予相应经济补偿，则是合法的。比如小王在医疗期内被单位辞退，他可以要求单位支付赔偿金。假设小王工作2年，月工资4000元，经济补偿是2×4000=8000元，赔偿金就是8000×2=16000元。

四、维权的步骤和所需材料

职工遇到被辞退的情况，可以先与单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵被单位辞退后，先和单位协商，但没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，带着自己的身份证、劳动合同和工资流水等材料，成功维护了自己的权益。

被辞退的患病职工拿到赔偿后，可能还会面临再就业的难题，比如新单位会不会介意自己的病史，如何在求职中保障自己的合法权益等。这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析再就业过程中可能遇到的法律问题，给出合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在后续的职场道路上少些担忧，更好地维护自己的合法权益。