签了合同主动离职会怎样

一、签了合同主动离职会怎样

签合同后主动离职，需依据具体情形判断。若在试用期，应提前三日通知用人单位，完成工作交接后可离职。转正后主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若按法定程序离职，劳动者无需承担法律责任。但未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如影响工作进度、招聘新人的费用等。

若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、签了合同主播怎么解除合同

签了合同的主播解除合同，有以下途径。一是协商解除，主播可与合同相对方沟通，就解除合同达成一致意见，签订解除协议。二是法定解除，当出现法定情形时，主播可行使解除权。比如合同相对方存在根本违约行为，像未按约定支付报酬，主播通知对方后合同即解除。若因不可抗力致使不能实现合同目的，主播也可解除。三是约定解除，若合同中约定了解除条件，当条件成就时，主播可依约解除。解除合同需注意保存相关证据，如沟通记录、违约证据等，避免后续纠纷。

三、签了合同主动离职算违约吗

签了合同主动离职是否算违约需分情况判断。若劳动者依据法定程序离职，不算违约。如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，均符合法律规定。

但存在特殊情况，若劳动者与单位约定了服务期或竞业限制条款，主动离职违反相关约定，则构成违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者在服务期内主动离职，就需按约定支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签了合同主动离职会怎样，这不仅涉及当下的离职流程，还有一些后续影响值得关注。主动离职后，可能面临工资结算、社保公积金转移等问题。工资结算是否包含绩效、奖金等，社保公积金断缴又会对生活产生哪些影响，都是需要考虑的。而且，离职证明的开具也至关重要，它可能影响到下一份工作的入职。如果在主动离职过程中，你对工资、社保、离职证明等任何环节存在疑问，或者想了解更多主动离职的法律规定和应对策略，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你答疑解惑。