入职不到半年辞退赔偿多少钱一个月

一、入职不到半年辞退赔偿多少钱一个月

若用人单位违法辞退入职不到半年的劳动者，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不到半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。若用人单位属依法辞退且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。

二、入职不到半年被辞退了有赔偿吗

入职不到半年被辞退是否有赔偿需视辞退原因而定。若用人单位系违法解除劳动合同，例如无合法理由或未履行法定程序解除，则需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。若用人单位系合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，则无需支付赔偿。若属无过错性解除，例如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金，若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位经济性裁员且符合法定条件，亦需支付半个月工资的经济补偿金。劳动者可结合具体辞退情形主张相应权益。

三、入职不到半年辞退有赔偿吗

入职不到半年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不到半年违法辞退，赔偿金为一个月工资。

若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

在了解入职不到半年辞退赔偿多少钱一个月后，还有一些相关情况值得关注。若公司属于违法辞退，除了赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。而要是因员工自身过错被合法辞退，公司则无需支付赔偿。另外，赔偿金额的计算基数也有讲究，是按照员工离职前的平均工资，包含奖金、津贴等。如果你对入职不到半年辞退赔偿的具体计算、不同情形下的赔偿差异等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。