干了七个月没签合同被辞退怎么赔

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却不按规矩办事，不与劳动者签订合同，甚至随意辞退员工。比如有人辛苦工作了七个月，没签合同就被辞退，这时候劳动者肯定会疑惑自己能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的例子，劳动者工作了七个月，除去第一个月是法律规定的合理签订合同期限，剩下的六个月用人单位需要支付双倍工资。也就是说，劳动者除了能拿到正常的工资，还能额外获得六个月的工资作为赔偿。比如劳动者每月工资是5000元，那么这部分额外赔偿就是30000元。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作七个月，用人单位应支付相当于两个月工资的赔偿金。还是以月工资5000元为例，赔偿金就是10000元。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料。比如工作证能证明你是该单位的员工，考勤记录能证明你的工作时间，工资发放记录能证明你的工资水平。这些证据可以帮助劳动者在维权时更有底气。

四、维权途径及操作要点

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

干了七个月没签合同被辞退，解决了赔偿问题后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付双倍工资等。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。