无劳务合同工伤咋赔偿

一、无劳务合同工伤咋赔偿

首先需确认事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。认定工伤后，按以下标准赔偿：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

伤残津贴：依伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般由用人单位支付。

单位未签合同应自用工之日起第二个月至一年内支付双倍工资。建议及时收集证据申请工伤认定及劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无劳务合同离职老板拖欠工资咋办

无劳务合同离职老板拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据证明存在劳务关系，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等。之后与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有劳务合同不影响劳动关系认定，只要能证明存在事实劳务关系即可。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益，追回应得工资。

三、无劳务合同申请劳动仲裁怎么办

无劳务合同申请劳动仲裁，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。备好这些材料后，书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

接着去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

仲裁过程中，要积极举证，支持自己的主张。若用人单位掌握相关证据却不提供，需承担不利后果。仲裁庭会先调解，调解不成则作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨无劳务合同工伤咋赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。没有劳务合同，认定劳动关系就成了关键前提，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。另外，工伤赔偿的具体项目和标准会因工伤等级不同而有差异，比如伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些额外的细节可能会让工伤赔偿的处理变得更复杂。如果您对无劳务合同工伤赔偿的认定流程、赔偿项目具体标准等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。