工作不满一年被辞退赔偿几个月

一、工作不满一年被辞退赔偿几个月

若用人单位因劳动者存在法定过错情形辞退，无需支付补偿。若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。因此，工作不满一年被违法辞退的，若工作时长不满六个月，赔偿金为一个月工资；若六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资。若属合法无过错辞退，则按上述经济补偿标准支付半个月或一个月工资。具体需结合辞退原因及工作时长确定。

二、工作不满一年被辞退补偿金怎么算

工作不满一年被辞退，补偿金计算分以下情况：

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。比如工作8个月，支付一个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作4个月，本应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

若与单位就补偿问题有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作不满一年被辞退去劳动局告吗

工作不满一年被辞退，可根据具体情形决定是否去劳动行政部门（俗称“劳动局”）反映或走其他途径维权。

若用人单位属于违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满一年但满六个月的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经前置程序。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨工作不满一年被辞退赔偿几个月的问题时，还有一些相关情况需了解。若员工因自身重大过错被辞退，企业无需支付赔偿；但要是企业违法辞退员工，除正常赔偿外，可能还需支付额外的赔偿金。另外，赔偿的计算基数也有讲究，是按照员工离职前十二个月的平均工资来算。如果您对工作不满一年被辞退后的赔偿计算、企业违法辞退的认定等方面存在疑问，别让困惑影响您的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。