未足额支付劳动报酬怎么办

一、未足额支付劳动报酬怎么办

若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与用人单位协商，要求其足额支付报酬，明确告知其行为违反《劳动合同法》相关规定，应及时改正。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未足额支付劳动报酬认定标准是什么

未足额支付劳动报酬认定标准主要如下：

首先，工资发放数额低于劳动合同约定标准，比如合同约定月工资5000元，实际发放低于此数。

其次，低于当地最低工资标准。当地有明确的最低工资规定，若支付的报酬低于该标准，即属未足额支付。

再者，工资构成中加班工资、津贴补贴等计算错误或未发放。加班应按法定标准支付加班费，特殊津贴补贴也应足额发放。

最后，以实物等非货币形式支付工资，且折算后的货币价值低于应支付的劳动报酬。若出现上述情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付报酬，并可能主张相应经济补偿。

三、未足额支付加班费能解约吗

用人单位未足额支付加班费，劳动者可以解约。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，未足额支付加班费即属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

劳动者以此为由解约，需注意保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，证明存在加班事实以及单位未足额支付加班费。同时，应按照法定程序通知用人单位解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知。解约后，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到未足额支付劳动报酬怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，未足额支付劳动报酬可能还会涉及到经济补偿金的问题，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。另外，若因此与用人单位解除劳动合同，劳动者的社保权益如何保障也是需要考虑的。如果您在面对未足额支付劳动报酬的情况时，对经济补偿金的计算、社保权益维护等方面存在疑问，或者不知道如何进一步维护自己的合法权益，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。