公司不续签再续签该以什么作标准

一、公司不续签再续签该以什么作标准

公司不续签劳动合同后又续签，需考虑以下标准： 合同期限：若此前已连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 薪资待遇：续签时薪资水平应不低于原合同标准，若降低标准劳动者拒签，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作条件：工作岗位、工作地点等工作条件应维持或改善，若有较大变更需与劳动者协商一致。

二、公司不续签时经济补偿金标准是什么

公司不续签劳动合同的经济补偿金支付条件及标准如下： 一、支付条件 劳动合同期满时，存在以下情形之一的，公司需支付经济补偿金： 1.公司主动决定不续签劳动合同； 2.公司降低原劳动合同约定的工资、岗位等核心条件续签，员工明确拒绝的。 若公司维持或提高原条件续签，员工不同意的，无需支付补偿金。 二、计算标准 1.工作年限计算 每满1年，支付1个月工资； 6个月≤工作年限＜1年，按1年计（支付1个月工资）； 工作年限＜6个月，支付半个月工资。 2.月工资基数 指员工劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）： 若平均工资≤当地上年度职工月平均工资3倍：按实际平均工资计算； 若平均工资＞当地上年度职工月平均工资3倍：按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年； 若平均工资低于当地最低工资标准：按最低工资标准计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条。 以上为核心标准，具体计算需结合员工实际工作年限及工资水平确定。

三、公司不续签合同补偿金怎么算

劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

探讨公司不续签再续签该以什么作标准时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司不按合理标准续签，员工权益该如何维护，员工可通过劳动仲裁等合法途径争取应得补偿。另外，续签合同的期限也是关键问题，不同期限的合同对员工和公司的约束与保障不同。若你在公司续签合同方面存在疑问，无论是标准的确定，还是权益维护、合同期限等方面，都不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。