有十年工龄辞职可获得哪些补偿

一、有十年工龄辞职可获得哪些补偿

主动辞职一般没有经济补偿。但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职，可要求经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退有十年工龄的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。所以，关键看辞职原因及单位是否存在违法情形，以此来确定是否能获得补偿及补偿数额。

二、有十年工龄买断补偿金额怎么算

“工龄买断”通常指用人单位解除劳动合同给予劳动者经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若你有十年工龄，经济补偿为十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、有十年工龄合同解除后如何补偿

根据《劳动合同法》，解除有十年工龄员工的合同，补偿分不同情形。 若单位依法解除，如因员工严重违反规章制度等过错解除，无需支付补偿。若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除，单位应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，十年工龄即支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。

当探讨有十年工龄辞职可获得哪些补偿时，其实还有一些相关情况需关注。若员工因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而辞职，除了正常的经济补偿外，还可要求用人单位补足相应费用。另外，如果在离职时，用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求用人单位加付赔偿金。若你对十年工龄辞职后的补偿计算方式、申请补偿的流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。