员工入职后多久需要签劳动合同

一、员工入职后多久需要签劳动合同

用人单位自用工之日起一个月内，应当与员工订立书面劳动合同。 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 实践中，为避免法律风险，用人单位应在员工入职时即着手签订劳动合同相关事宜。劳动者也应主动关注，保障自身合法权益，若遭遇未及时签订合同情况，可与单位沟通，要求签合同和获得相应赔偿，或向劳动监察部门反映，申请劳动仲裁维权。

二、员工入职后被开除怎么去维权

员工入职后被开除，可按以下方式维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等，用以证明劳动关系和开除事实。 若认为开除不合理，属于违法解除，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工入职后不签劳动合同怎么办

员工入职后不签劳动合同，用人单位应在一个月内书面催告其签订。若员工仍拒绝，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。 若用人单位超过一个月不满一年未与员工签订，需向员工每月支付二倍工资，并补订书面合同。若员工不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。 若满一年未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

在探讨员工入职后多久需要签劳动合同这一问题时，还有一些关联要点值得关注。比如，若用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。通常从入职第二个月起，直到签订合同或者满一年（最长十一个月）。另外，未签合同还可能影响员工社保权益的及时保障。要是您对未签合同的赔偿计算、社保权益维护等相关问题存在疑问，或者在实际工作中遇到了类似难题，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。