无故解除劳动合同赔偿如何计算

一、无故解除劳动合同赔偿如何计算

用人单位无故解除劳动合同，属违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿标准为基础，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无故解除劳动关系怎么办

若用人单位无故解除劳动关系，劳动者可依法维权。根据法律规定，这属于违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、无故解除劳动关系赔偿标准是什么

用人单位无故解除劳动关系，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当了解无故解除劳动合同赔偿如何计算后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算中的工资基数，是按应发工资还是实发工资，这会直接影响最终赔偿金额。另外，若劳动者在公司有未休完的年假，公司无故解除劳动合同时，年假补偿该如何计算也很关键。这些细节问题可能会让不少劳动者感到头疼。如果您在无故解除劳动合同赔偿计算上还有其他疑问，或是对相关细节问题存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。