公司倒闭员工赔偿是按基本工资吗

一、公司倒闭员工赔偿是按基本工资吗

公司倒闭员工赔偿不是按基本工资计算。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以并非仅指基本工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭员工能拿补偿金吗

公司倒闭员工能拿到补偿金。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。员工可与公司协商补偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭员工做了十几年怎么办

公司倒闭，依据法律规定，劳动合同终止，员工工作十几年的，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付经济补偿，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司倒闭员工赔偿是按基本工资吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如赔偿计算的工作年限如何确定，是按实际入职时间还是签订劳动合同时间起算。另外，员工在公司倒闭前处于病假、产假等特殊时期，赔偿又该如何计算。这些情况在实际处理公司倒闭员工赔偿问题时都可能遇到。若你对公司倒闭员工赔偿的计算方式、特殊情况的处理等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。