第二份合同到期不续签能签无固定期限吗

一、第二份合同到期不续签能签无固定期限吗

这取决于具体情况。若你满足以下条件，在第二份合同到期不续签后可以要求签无固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同的。

这里的关键在于，需两次都是固定期限合同，且满足续订条件。比如第一次签了3年固定期限合同，第二次也签了3年固定期限合同，第二次合同到期，用人单位不续签，而你又符合续订要求，那么你有权要求签订无固定期限合同。但如果第一次不是固定期限合同，或者两次合同期间你有严重违纪等情况，就不符合签无固定期限合同的条件。

二、第二份合同到期不续签可以吗

第二份合同到期后，一般可以选择不续签。合同到期意味着双方的权利义务履行完毕，此时一方不再续签，合同关系自然终止。

若劳动者不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若为其他民事合同，合同到期不续签通常也不构成违约，但需依据合同约定处理后续事宜，如结算、交接等。

三、第二份合同到期不续签怎么补偿

第二份合同到期，单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，分情况：单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签无补偿；单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿，标准同上。

若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨第二份合同到期不续签能签无固定期限吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，即便合同到期，也是有权提出订立无固定期限劳动合同的。另外，符合“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”这一条件，也可要求签无固定期限合同。如果您对无固定期限劳动合同的签订条件、流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议在等您。