工伤不构成伤残时，误工费该由谁出

一、工伤不构成伤残时，误工费该由谁出

工伤即便不构成伤残，误工费（即停工留薪期工资）也应由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，用人单位需依法承担工伤职工不构成伤残时的停工留薪期工资。

二、工伤不构成伤残赔偿标准是什么

工伤不构成伤残时，赔偿项目依据社会保险法工伤保险条例确定，具体包括以下内容。一医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录药品目录住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，用人单位未参保的由单位承担。二停工留薪期工资，由用人单位按受伤前原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定，一般不超过十二个月，经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过十二个月。三住院伙食补助费，由工伤保险基金按统筹地区政府规定标准支付。四住院期间护理费，停工留薪期内生活不能自理需护理的，由用人单位负责。五到统筹地区以外就医的交通食宿费，按统筹地区政府规定标准由工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险的，上述费用均由用人单位承担。

三、工伤不构成伤残有补偿吗

工伤即便不构成伤残，也有相应补偿。 首先，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，保障职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。其次，要支付工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。此外，若工伤影响劳动能力，还应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。比如，停工留薪期内，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位要按月支付工资。若职工住院治疗工伤，其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。总之，工伤职工即便不构成伤残，依法也能获得多方面的合理补偿，以保障其合法权益。

当探讨工伤不构成伤残时，误工费该由谁出这个问题，还有一些关联情况值得了解。若工伤不构成伤残，除了误工费支付主体问题，其实还涉及到其他费用的承担。比如工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等。在实际处理中，不同地区对于这些费用的规定可能会有细微差别。要是你在工伤处理过程中，对误工费支付主体有疑问，或者对其他工伤费用承担情况不清楚，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。