无固定期限劳动合同主动离职怎么算

一、无固定期限劳动合同主动离职怎么算

员工签订无固定期限劳动合同后主动离职，分两种情况。

若员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，程序合法，无需承担赔偿责任。到期后，用人单位应办理离职手续，结算工资。

若员工未按上述规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

二、无固定期限合同经济补偿金多少

无固定期限合同经济补偿金的计算，需视具体解除情形而定。

若用人单位合法解除无固定期限合同，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除时经济补偿为5000×10=50000元；违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同最高赔偿几年

无固定期限合同解除赔偿的年限并非简单以固定几年计算。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，赔偿年限取决于劳动者在用人单位的工作年限，工作几年就按相应标准计算，不存在所谓“最高赔偿几年”的固定上限，而是根据实际工作时长来确定赔偿数额。例如，工作满10年，月工资5000元，违法解除合同赔偿金就是10×5000×2=100000元。

当了解无固定期限劳动合同主动离职怎么算之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若员工主动离职时，公司此前存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工该如何维护自身权益呢？另外，如果员工在主动离职后，发现公司存在违反竞业限制约定的情况，又该采取什么措施呢？这些问题在实际中都可能遇到。要是你在处理无固定期限劳动合同主动离职相关事宜时，对上述拓展问题或者其他细节存在疑问，别让困惑困扰你，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为你精准答疑，保驾护航。