没签入职合同离职有补偿吗

一、没签入职合同离职有补偿吗

没签入职合同离职是否有补偿需分情况判断。若劳动者主动离职，通常无补偿；若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而离职，用人单位应支付经济补偿。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。但需注意，要求支付二倍工资受仲裁时效限制。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

二、没签入职合同离职需要签离职合同吗

没签入职合同离职是否需签离职合同，可依情况而定。若用人单位要求签离职合同，为明确双方权利义务、避免后续纠纷，劳动者可签订。签离职合同能证明双方劳动关系已解除，明确工资、加班费、经济补偿等事项。

若用人单位不要求签，且已结清工资等权益，劳动者也可选择不签。没签入职合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。离职时，劳动者应做好工作交接，留存好能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

三、没签入职合同不给工资怎么办该要多少钱

若没签入职合同且单位不给工资，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

关于工资数额，按照实际工作天数和双方约定的工资标准计算。若未约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者还可要求单位每月支付二倍工资（最多11个月）。比如工作了三个月未签合同，除正常工资外，还能额外主张两个月的二倍工资差额。

当探讨没签入职合同离职有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时的经济补偿金与工作年限也有关系，工作满一年可能会有一个月工资的补偿。若你对没签入职合同离职补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。