劳动合同没签走了直接发工资吗

一、劳动合同没签走了直接发工资吗

即便未签劳动合同，用人单位也应依法支付工资。

根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，未签劳动合同从用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，以便维护自身权益。

二、劳动合同没满期没活被辞怎样赔偿

若劳动合同未到期，因单位无活而辞退员工，属违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿金。

三、劳动合同没到期被单位辞退怎么办

若劳动合同未到期被单位辞退，首先需判断辞退是否合法。

若属违法辞退，比如单位无正当理由解除合同，你有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不想继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若单位属合法辞退，如因经济性裁员等，单位应按上述标准支付经济补偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，注意需在规定时效内主张权利。

在探讨劳动合同没签走了直接发工资吗这个问题时，还有相关情况值得关注。没签劳动合同，劳动者不仅有权要求离职时直接发工资，还可依据法律要求用人单位支付双倍工资赔偿。因为根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果因此产生劳动纠纷，劳动者要注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若你对没签劳动合同的工资发放、赔偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。