员工入职没满一年辞退赔偿多少

一、员工入职没满一年辞退赔偿多少

员工入职没满一年被辞退，赔偿分不同情形：

违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职没满六个月被违法辞退，赔一个月工资；满六个月不满一年的，赔两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：若因员工过错等符合法定情形辞退，无需支付赔偿。

二、员工入职没合同该怎么办

员工入职后用人单位未签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：-要求签订合同：自用工之日起一个月内，员工可主动提醒单位签订书面劳动合同。-主张双倍工资：若入职超过一个月不满一年仍未签订，根据《劳动合同法》，员工有权要求单位支付自第二个月起至满一年期间的双倍工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿。-视为无固定期限合同：如果入职满一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时应及时补签书面合同。-投诉与仲裁：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

三、员工入职没有签合同工伤能赔偿吗

员工入职没签合同，发生工伤也能获得赔偿。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一判定标准，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。

认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。员工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。社会保险行政部门会根据医院诊断证明、事故证明材料等确定是否属工伤。

若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在了解员工入职没满一年辞退赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工被辞退是因为不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，这种情况下赔偿标准是否有变化。另外，若公司以经济性裁员为由辞退入职不满一年的员工，又该遵循怎样的赔偿流程和标准。这些情况在实际中较为常见，却又容易让人混淆。如果您对员工入职不满一年辞退赔偿的更多细节、不同情形下的赔偿差异等问题存在疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。