医疗期满了之后可获赔偿金有多少

一、医疗期满了之后可获赔偿金有多少

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满了被辞退工资怎么算

医疗期满被辞退，工资计算分两部分。首先是正常工资，应按照劳动合同约定，支付至解除劳动关系之日，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 其次，若用人单位合法辞退，除支付工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

三、医疗期满了之后经济补偿金该给多少

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期满后用人单位合法解除劳动合同的，需支付两部分补偿： 一、经济补偿金 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不含加班费），若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。 二、医疗补助费 除经济补偿金外，需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费；患重病的增加50%（即9个月），绝症增加100%（即12个月）。 前提：用人单位因劳动者医疗期满后不能从事原工作/另行安排的工作而解除合同。 注意 若劳动者主动辞职或单位因其他合法理由解除（如严重违纪），无需支付上述补偿。具体金额需结合工作年限、月工资及健康状况确定。 （依据：《劳动合同法》第47条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条）

在探讨医疗期满了之后可获赔偿金有多少时，我们还需关注其他相关要点。一方面，若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。另一方面，赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是你对医疗期满赔偿金计算细节、单位解除合同合法性等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。