无故辞退赔偿金是怎么计算

一、无故辞退赔偿金是怎么计算

用人单位无故辞退劳动者，属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无故辞退赔偿金额多少

用人单位无故辞退劳动者，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无故辞退赔偿金标准是多少

无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资计件工资奖金津贴和补贴等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。综上，违法解除劳动合同赔偿金为上述经济补偿金额的两倍。

在了解了无故辞退赔偿金是怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金支付的时间节点，按照法律规定，单位应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。再有，如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来解决。现实中，劳动纠纷情况复杂多变，若你在无故辞退赔偿金计算、支付以及维权等方面仍有疑问，不知道如何应对，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你答疑解惑。