劳动合同到期解除没有补偿怎么办

一、劳动合同到期解除没有补偿怎么办

劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若用人单位到期解除合同却不补偿，劳动者可先与单位协商，要求支付补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系和合同到期情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

二、劳动合同到期解除补偿金是多少

劳动合同到期，若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动合同到期，劳动者提出不续签，则无经济补偿。

三、劳动合同到期后能直接离职吗

劳动合同到期后，一般可以直接离职。劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，劳动合同自动终止。此时劳动者无需提前通知用人单位，可以办理工作交接后离职。

不过，存在特殊情况。若劳动合同中有特别约定，如约定合同到期后需完成特定工作或提前通知用人单位等，劳动者应按约定执行。此外，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止且无经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。

当遇到劳动合同到期解除没有补偿的情况，除了当下的补偿问题，还可能涉及后续的权益保障。比如，若公司未依法为员工缴纳社保，员工在合同到期后可能面临社保断缴影响自身福利，且在这种解除合同的情况下，员工的失业金领取资格也会受到关注。另外，若公司存在故意不续签以逃避补偿的行为，员工的职业发展规划也会被打乱。如果您在劳动合同到期解除没有补偿的问题上有更多疑问，或是对社保权益、失业金领取等相关问题存在困惑，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。