旷工离职会赔违约金吗

一、旷工离职会赔违约金吗

旷工离职是否赔违约金需分情况判断。若劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者旷工离职的行为违反这些约定，就可能需支付违约金。

服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。

竞业限制方面，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定应按约定支付违约金。

若不存在服务期和竞业限制相关约定，通常旷工离职无需支付违约金，但可能要承担因旷工给单位造成损失的赔偿责任。

二、旷工离职会有什么后果法律规定

旷工离职指劳动者未按规定程序请假而擅自离岗并与单位解除劳动关系。

从法律层面，旷工离职若符合用人单位依法制定且公示的规章制度中严重违纪情形，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

劳动者旷工期间，单位可不支付该时段工资。若旷工离职给单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，单位可要求劳动者赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

另外，旷工离职可能影响劳动者后续求职，新单位背景调查时可能因不良记录而拒绝录用。

三、旷工离职会自动解除劳动合同吗

旷工离职一般不会自动解除劳动合同。在我国法律规定中，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序。

虽然员工旷工属于违反劳动纪律的行为，但通常不能直接认定为劳动合同自动解除。一般情况下，用人单位需要依据规章制度，先对旷工员工进行催告、通知等程序，若旷工达到单位规定的严重违纪程度（比如连续旷工多日等），用人单位可以依法解除劳动合同，并应当将解除劳动合同的决定通知员工。

若用人单位未按法定程序处理，即使员工旷工，劳动关系在法律上仍可能存续。员工旷工给单位造成损失的，单位可要求员工赔偿相应损失。

在探讨旷工离职会赔违约金吗这个问题时，除了是否赔违约金，还有与之紧密相关的问题值得关注。旷工离职可能影响员工的工资结算，企业可能会按照规章制度扣除相应旷工天数的工资。同时，旷工离职在个人职业信用方面也可能产生不良影响，新的用人单位进行背景调查时可能会有所顾虑。若你对旷工离职后的工资结算方式、职业信用影响范围等问题存在疑问，或是想进一步明确违约金赔偿的具体情形，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。