在公司干了4年主动辞职有补偿吗

一、在公司干了4年主动辞职有补偿吗

员工主动辞职一般情况下无经济补偿，但存在例外情形。若因用人单位存在法定过错导致员工被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，四年即四个月工资。若员工因个人原因主动辞职，则无经济补偿。

二、在公司干了二十年被辞退最多赔偿多少个月

若公司系违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，工作二十年对应的经济补偿为二十个月工资，赔偿金为四十个月工资。若劳动者月工资高于上述三倍标准，则经济补偿年限最高不超过十二年，赔偿金为二十四个月工资。综上，在月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍的情形下，最多可获赔四十个月工资。

三、在公司干了18年被离职有赔偿吗

首先需明确公司“被离职”的具体情形。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您有权获得赔偿。

工作18年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您工作18年，公司违法解除，应支付您36个月工资的赔偿金。若公司依据法定情形解除劳动合同，但未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。您可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当大家关注在公司干了4年主动辞职有补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。一般主动辞职没有补偿，但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，即便主动辞职，劳动者也能获得补偿。另外，若与公司协商一致解除劳动合同，也可能有补偿。如果你对主动辞职补偿的具体情形、补偿金额计算等还有疑问，想进一步知晓自己的权益，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。