拖欠工资离职补偿金咋赔偿

一、拖欠工资离职补偿金咋赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者因此离职，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资离职补偿金标准是什么

用人单位拖欠工资，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、拖欠工资离职补偿标准是什么

用人单位拖欠工资，劳动者因此离职，用人单位需按规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式追讨经济补偿。

在探讨拖欠工资离职补偿金咋赔偿时，还有一些相关问题值得关注。首先，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除了获得离职补偿金，还可要求用人单位补足拖欠的工资。其次，若用人单位逾期不支付工资和补偿金，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你在遭遇拖欠工资及离职补偿金赔偿方面还有疑问，比如计算方式细节、申请流程等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。