合同到期前公司通知不续约，公司是否要赔偿

一、合同到期前公司通知不续约，公司是否要赔偿

固定期限劳动合同期满前公司通知不续约的，需区分情形判断是否支付经济补偿。若公司不同意续订，或虽同意续订但降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。劳动者主动提出不续订的，公司也无需支付。因此公司是否赔偿取决于具体情形及不续约的原因。

二、合同到期前孕期收入低应怎么去赔偿

女职工孕期劳动合同到期的，劳动合同应续延至哺乳期结束。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，若存在无故降低孕期收入的行为，女职工有权要求用人单位补足工资差额。

若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁或诉讼中，女职工需举证证明原工资标准及收入降低的事实，用人单位应就工资调整的合法性承担举证责任。用人单位拒不补足差额的，劳动仲裁机构或法院将依法裁决其支付工资差额部分。此外，若用人单位因降薪导致女职工解除劳动合同，女职工还可主张经济补偿。

三、合同到期前15天通知不续签怎么办

若合同到期前15天通知不续签，首先需明确合同中对于通知续签等相关条款有无特别约定。

一般来说，用人单位在劳动合同期满前不续签，应提前30天通知劳动者。未提前30天通知的，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

对于劳动者而言，若用人单位到期不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位到期前15天通知不续签，属于程序瑕疵，但不影响经济补偿的主张。

劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系及工作年限等情况，以维护自身合法权益。

当我们探讨合同到期前公司通知不续约，公司是否要赔偿这一问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司不续约是因劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需赔偿；但要是不存在这些情况，公司无正当理由不续约一般需支付经济补偿。而且，经济补偿的计算方式与劳动者的工作年限、工资水平等有关。若你对合同不续约赔偿的计算标准、具体流程等还有疑问，或者不清楚自身情况公司是否该赔偿，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。