劳动仲裁调解完成后还能不能仲裁

一、劳动仲裁调解完成后还能不能仲裁

劳动仲裁调解达成协议后，仲裁庭应制作调解书，调解书经双方当事人签收即发生法律效力。生效调解书对双方具有法律约束力，当事人不得就同一劳动争议事项再次申请仲裁。若一方当事人不履行生效调解书确定的义务，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

若当事人有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律规定，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销调解书。调解书被撤销后，当事人可就该劳动争议重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。需注意，申请撤销调解书应在调解书生效之日起一年内提出。

二、劳动仲裁调解是否具法律效力

1.劳动仲裁调解有法律效力。劳动争议仲裁时达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，由仲裁员签名、仲裁委盖章后送达双方。

2.调解书经双方签收即生效。若一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行，法院会依法处理。

3.劳动仲裁调解书约束双方，双方要按内容履行义务，不履行的可通过司法途径强制履行。

三、劳动仲裁调解达成约定，多久能获赔偿

劳动仲裁调解达成约定后，赔偿支付时间需依约定履行。若约定了具体支付日期，一般在该日期到达时获赔。

若未约定支付时间，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。通常情况下，法院执行流程走完大概需要一定时间，快则几周，慢则数月，这取决于被执行人的财产状况、执行法院的工作效率等多种因素。所以难以确切给出获赔时间，关键在于督促对方依约或依法履行支付义务。

当我们探讨劳动仲裁调解完成后还能不能仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。调解完成后若达成了调解协议，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。此外，若在调解过程中存在重大误解、显失公平等情况，当事人可能也有救济途径。但这些情况都较为复杂，需要依据具体的事实和法律规定来判断。如果你对劳动仲裁调解后的执行问题、调解协议效力问题，或是不确定在已调解情况下能否再次仲裁等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。