加班超36小时后，加班费该如何算

一、加班超36小时后，加班费该如何算

根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

正常工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班的，加班费不低于工资的300%。

若加班超36小时，需区分不同时间段及加班性质。比如正常工作日加班超36小时部分，按上述150%标准支付；休息日加班超36小时部分，按200%标准支付；法定休假日加班超36小时部分，按300%标准支付。你需收集好加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以便后续维权。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、加班超36小时，加班费该怎么算

根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，加班时长超出36小时的部分，属于违法加班。

正常工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，不低于200%；法定休假日加班的，不低于300%。

对于违法加班的时长，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费。用人单位应按照上述标准，以劳动者正常工作时间工资为基数，对违法加班的部分进行核算并支付相应加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁委将根据具体证据和法律规定，裁决用人单位支付应得的加班费。

三、加班超36小时后辞职是否有补偿金

用人单位每月安排劳动者加班时间不得超过36小时，此为法律强制性规定。劳动者辞职是否有权主张经济补偿金需区分具体情形：若用人单位仅存在加班时间超过36小时的情形，但已依法足额支付加班费，劳动者主动提出辞职的，一般无法获得经济补偿金；若用人单位不仅加班时间超过36小时，还未依法支付加班费，或存在强迫劳动者加班等违法行为，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

在探讨加班超36小时后，加班费该如何算的问题时，其实还有相关情况值得关注。加班超36小时不仅涉及加班费计算，还可能违反劳动法规，劳动者有权维护自身合法权益。若企业长期安排超36小时加班，员工可向劳动监察部门反映。另外，加班费计算基数也至关重要，它会影响最终加班费数额，不同企业计算基数确定方式可能不同。如果您在加班费计算、劳动权益维护等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细答疑。