未签合同且工资拖欠如何赔偿

一、未签合同且工资拖欠如何赔偿

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且拖欠工资的，劳动者可主张以下赔偿。其一，未签书面劳动合同的二倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月。其二，拖欠工资的支付及赔偿。用人单位应足额支付拖欠的工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动关系，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张上述权利。

二、未签合同且未缴社保会赔偿多少

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费的，需承担以下责任。其一，未签劳动合同的责任，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。其二，未缴社会保险费的责任，劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。若因未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失，劳动者有权要求用人单位赔偿该损失。此外，劳动者可因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、未签合同且未缴社保该怎么维权

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可通过以下途径维权。一主张二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付每月二倍的工资差额。二要求补缴社保。向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位补缴欠缴的社会保险费。三主张经济补偿。因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，可要求支付经济补偿。四证据准备。需收集工资支付记录工作证考勤记录等证明劳动关系存在的证据。劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时主张权利。

当说到未签合同且工资拖欠如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但有仲裁时效的限制，超过时效可能无法得到全部支持。另外，工资拖欠期间，劳动者还有权要求支付逾期利息。若因单位的这些违法行为导致劳动者被迫离职，还可要求经济补偿金。面对这些复杂的法律问题，你是否感到迷茫呢？如果对于未签合同和工资拖欠赔偿的更多细节、时效规定等还有疑问，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。