单方解约时劳动合同赔偿金标准是什么

一、单方解约时劳动合同赔偿金标准是什么

单方解约分用人单位和劳动者。若用人单位违法单方解约，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位单方解约无需支付赔偿金。而劳动者依法单方解约，用人单位一般需支付经济补偿，无赔偿金；劳动者违法解约给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、单方解约时哪些行为属于违约

单方解约时，若不具备法定或约定的解约情形而解约，属于违约。法定解约情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等。若不符合上述法定情形，又无合同约定的解约条件而单方解约，就构成违约。违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失。

三、单方解约时赔偿金的标准究竟是多少

单方解约赔偿金标准需区分不同情形。若在合同纠纷中，有约定从约定，即合同明确约定解约赔偿金数额或计算方法的，按约定执行，但约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。没有约定的，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 在劳动合同方面，若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

在讨论单方解约时劳动合同赔偿金标准是什么的同时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，赔偿金的计算年限该如何确定，是从入职开始算，还是有其他特殊规定。另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金是否有上限限制。这些都是在单方解约赔偿中可能遇到的情况。如果你对单方解约时劳动合同赔偿金的计算细节、特殊情形下的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。