九级工伤离职后会赔偿几个月工资

一、九级工伤离职后会赔偿几个月工资

九级工伤离职后，可获多项赔偿。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由各省级政府规定，一般以本人工资为基数，比如可能是9个月工资。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，同样以本人工资为基数，标准也因地区而异，大概也是9个月工资左右。

另外，还有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

所以，仅离职相关的赔偿，大概是18个月本人工资左右，但具体数额要依据当地规定及本人工资情况确定。需注意，应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

二、九级工伤离职后可获多少赔偿

九级工伤离职后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，加上之前的一次性伤残补助金，构成主要赔偿项目。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定，各地不同。比如广东，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；北京则分别是6个月和6个月上年度全市职工月平均工资。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资与缴费工资有差异，可要求单位补足差额。你需结合所在地区规定及本人工资情况计算具体赔偿数额。

三、九级工伤离职后一次性就业补助金是多少

九级工伤离职后一次性就业补助金标准由省级人民政府规定，各地标准不同。以广东为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资。本人工资指工伤职工受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。

确定该补助金数额，需先明确当地具体标准，再结合本人工资计算。若单位不依法支付，可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们了解九级工伤离职后会赔偿几个月工资的问题后，还需知晓相关联的其他要点。比如，九级工伤赔偿除了离职后的工资赔偿，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准存在差异。而且，在计算赔偿时，工资基数的确定也至关重要，它可能包括计时工资、计件工资、奖金等。若在计算赔偿金额、补助金标准等方面存在疑问，或者对九级工伤赔偿的流程、细节还有不明白的地方，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。