工伤赔3次钱的情况是怎样的

大家都知道，工伤会涉及到赔偿问题，但很多人可能不知道，有些情况下工伤能获得3次赔偿。比如说，有个工人在工厂工作时受了伤，经过治疗后以为事情就结束了，没想到后来还有另外两笔赔偿。这到底是怎么回事呢？接下来就给大家详细讲讲工伤赔3次钱的情况。

一、一次性伤残补助金的赔偿

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是工伤赔偿的第一笔钱。它主要是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。比如，小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，按照规定，他可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算一次性伤残补助金时，就用这个平均月缴费工资乘以对应的月数。

二、一次性工伤医疗补助金的赔偿

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是第二笔赔偿。它是为了保障工伤职工在与单位解除劳动关系后，后续的医疗费用有一定的保障。例如，小张被鉴定为六级伤残，他觉得自己不适合再在原单位工作，提出与单位解除劳动关系，这时工伤保险基金就会支付给他一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性伤残就业补助金的赔偿

同样是在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是第三笔赔偿。因为职工受伤后，可能在就业方面会受到一定影响，这笔钱就是对职工再就业的一种补偿。像小赵被鉴定为九级伤残，他与单位解除劳动关系后，单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔偿的步骤和所需材料

首先要进行工伤认定，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。

五、注意事项

不同地区对于工伤赔偿的标准和规定可能会有所不同，所以在申请赔偿时，一定要了解当地的具体政策。而且要注意申请的时间节点，比如工伤认定一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。

工伤获得3次赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续旧伤复发该怎么办等。这些问题处理不好，可能会影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。