拖欠工资可以收钱吗

一、拖欠工资可以收钱吗

若用人单位拖欠工资，劳动者依法收取被拖欠工资是合理合法的。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 若用人单位拖欠，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 所以，收取被拖欠的工资是劳动者的合法权益，但要通过合法途径实现。

二、拖欠工资可以申请执行吗

拖欠工资在符合一定条件下可以申请执行。首先要通过合法途径确认债权，比如与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果无异议，单位不履行支付义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院起诉，待法院作出生效判决，单位仍不支付工资，劳动者可凭生效法律文书向法院申请强制执行。申请执行需在法定期限内，准备好申请书、生效法律文书等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施执行单位财产以支付工资。

三、拖欠工资可以去立案吗

拖欠工资可以通过法律途径解决，但一般不直接立案。首先，劳动者可与用人单位协商，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬。若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时法院会审查是否符合立案条件，符合条件则予以立案。总之，拖欠工资需先经劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院立案诉讼。

在了解拖欠工资可以收钱吗这个问题后，其实还存在一些相关的拓展情况。比如，当劳动者成功追讨回被拖欠的工资，这笔钱是否需要缴纳个人所得税呢？通常情况下，如果工资达到纳税标准，是需要依法纳税的。另外，若劳动者因追讨工资产生了一些合理费用，像律师费、差旅费等，是否可以要求用人单位承担呢？这在不同情形下有不同判定。如果您在处理拖欠工资问题时，对这些后续的费用、税务等方面存在疑问，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。