公司倒闭员工工资N加一吗

一、公司倒闭员工工资N加一吗

公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，员工有权主张经济补偿金即N，但通常不支持代通知金即加一。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。代通知金适用于用人单位无过失性解除劳动合同且未提前三十日书面通知的情形，而公司倒闭属于劳动合同终止情形，不符合代通知金支付条件。员工工资及经济补偿金属于破产债权中的优先受偿范围，应在破产财产中优先支付。

二、公司倒闭员工干了20年怎么赔偿

公司因破产倒闭终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作二十年，若其月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为二十个月工资；若月工资高于三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，即十二个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工的经济补偿在公司破产清算时，作为优先清偿的职工债权，在破产费用和共益债务之后受偿。

三、公司倒闭员工的社保怎么处理

公司倒闭进入破产程序后清算组应优先处理员工社保事宜根据法律规定破产财产在清偿破产费用和共益债务后需优先清偿所欠职工的基本养老保险基本医疗保险等社保费用中应当划入职工个人账户的部分及单位应缴部分员工可按以下方式处理社保一若重新就业由新用人单位接续缴纳社保二若未就业可凭解除劳动合同证明以灵活就业人员身份向社保经办机构申请接续缴纳养老保险和医疗保险三符合失业保险领取条件的可办理失业登记领取失业保险金领取期间的医疗保险费由失业保险基金支付员工需及时与清算组或社保机构确认社保补缴情况确保自身权益不受损害

在探讨公司倒闭员工工资N加一吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。N加一补偿中的“N”是指员工在本单位的工作年限，“一”代表额外支付一个月工资。但并非所有公司倒闭情况员工都能拿到N加一补偿，若符合法定情形，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，员工可获得。另外，若员工对补偿计算基数、工作年限认定有疑问，也会影响最终补偿金额。要是你在公司倒闭补偿方面还有其他困惑，比如具体计算方式、自身是否符合补偿条件等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。