公司要破产清算欠员工工资怎么办

一、公司要破产清算欠员工工资怎么办

公司破产清算时欠员工工资，员工权益受法律保护。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。

员工可采取如下措施维护权益：首先，及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。其次，参加债权人会议，了解破产清算进展，表达自身诉求。若对工资数额等有异议，可与管理人沟通协商，协商不成可提起诉讼。此外，若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可依法追究相关人员责任。

二、公司要破产了员工怎么赔偿

公司破产时，应按规定对员工进行经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工经济补偿。员工可及时关注破产程序，维护自身权益。

三、公司要破产了员工有赔偿吗

公司破产时员工有权获得相应补偿。根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过十二个月。员工应及时向破产管理人申报相关权益，确保自身合法利益得到实现。

当我们探讨公司要破产清算欠员工工资怎么办时，除了关注工资追讨，还有一些相关问题值得留意。比如员工的社保费用在破产清算中如何处理，这关系到员工的后续保障。另外，经济补偿金也是员工应得权益，公司破产清算时该如何计算和支付。这些问题都与员工切身利益紧密相关。如果您在公司破产清算时遇到工资、社保、经济补偿等方面的难题，或者对相关法律流程存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。