在公司干了10年被开除如何赔偿

一、在公司干了10年被开除如何赔偿

公司开除工作10年的员工，赔偿情况分不同情形。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作10年应支付20个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由解除合同，则无需支付赔偿。

若员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付10个月工资的经济补偿。

二、在公司干了半年被辞退赔偿多少个月工资

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司干了二个月被辞退了怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情形。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，属于合法辞退，无经济补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。工作两个月，赔偿金为一个月工资。

员工可先与公司协商解决，明确辞退理由。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨在公司干了10年被开除如何赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如若公司开除员工存在违法情形，员工不仅可获经济赔偿，还可能涉及精神损害赔偿等额外补偿。而且赔偿金额计算可能会受员工工资构成、当地平均工资水平等因素影响。若员工被开除后发现公司未按规定缴纳社保，也可要求相应补偿。如果您对在公司干了10年被开除后的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。