没有签劳动合同拖欠工资找法院可以吗

一、没有签劳动合同拖欠工资找法院可以吗

没有签劳动合同且被拖欠工资，一般不直接找法院，应先申请劳动仲裁。劳动争议需遵循仲裁前置程序，即发生劳动纠纷要先经劳动仲裁。

没签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可主张未签合同的双倍工资。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

二、没有签劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据

未签订劳动合同申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及相关诉求的证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明你是单位员工。工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，是证明存在劳动关系的有力证据。考勤记录、工作安排记录、业务相关邮件等，能证明你为单位提供劳动。同事证人证言也有一定证明力。此外，若主张加班工资，需提供加班时间证据；主张未休年假工资，要证明未休年假事实。收集证据应合法合规，确保证据真实有效。凭借这些证据，可在劳动仲裁中维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同如何跟老板要工资

未签劳动合同向老板要工资，可按以下方式处理。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可与老板协商，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。需注意，申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没有签劳动合同拖欠工资找法院可以吗这个问题时，除了直接向法院起诉，还有其他重要途径和后续问题值得关注。一般而言，未签合同拖欠工资，建议先去劳动仲裁机构申请仲裁，这是前置程序。因为劳动仲裁能相对快速、专业地处理劳动纠纷。而且没签劳动合同，劳动者还可主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。如果您在未签合同被拖欠工资的处理流程、赔偿标准等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。