公司注销后把员工转到其他公司如何赔

一、公司注销后把员工转到其他公司如何赔

公司注销后将员工转到其他公司，若员工同意，可与新公司重新签订劳动合同，原公司无需支付经济补偿。 若员工不同意转至其他公司，根据《劳动合同法》，公司注销导致劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司注销后要分割股权该如何处理

公司注销后，其法人资格消灭，股权也随之失去依托，一般不能再进行常规意义上的股权分割。 若公司注销前未对股权对应的剩余财产进行分配，股东可按法定程序主张分配剩余财产。首先，需确认公司注销时是否存在清算程序瑕疵，若有，股东可通过法律途径追究相关清算义务人的责任。若清算程序合法，股东应依据公司章程或股东间的协议确定各自应得的剩余财产份额。如果没有相关约定，通常按股东的出资比例分配。股东可先协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法分割剩余财产。

三、公司注销后原签订的合同效力是什么

公司注销后，原签订合同并非当然无效。若公司注销前已依法进行清算，并对合同履行事宜作出妥善安排，比如通知合同相对方、对债务清偿等，合同可继续履行。 若公司未经清算即注销，此时需区分情况：若合同已履行完毕，不存在争议；若合同尚未履行完毕，且有证据证明公司股东或清算义务人在公司注销过程中存在过错，导致合同无法履行或相对方权益受损，相对方可以要求股东或清算义务人在公司注销后的合理范围内承担相应责任，比如清偿债务、赔偿损失等。总之，公司注销不必然导致原合同无效，需根据具体情况判断合同效力及责任承担主体。

当我们探讨公司注销后把员工转到其他公司如何赔的问题时，还需要考虑一些与之紧密相关的情况。比如，若员工不同意转到其他公司，公司是否应按照劳动合同法规定支付经济补偿，补偿标准又该如何确定。另外，员工转到新公司后，原公司的未休年假、加班工资等权益该如何衔接处理。这些问题都关乎员工的切身利益。如果您在公司注销员工转移赔偿以及相关权益保障方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。