去劳动仲裁机构申请仲裁要些什么材料

一、去劳动仲裁机构申请仲裁要些什么材料

去劳动仲裁机构申请仲裁，一般需准备以下材料： 1.仲裁申请书：需载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。 2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如涉及加班工资，提供加班记录；涉及工伤，提供工伤认定决定书等。 5.被申请人身份证明：通常是用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

二、去劳动仲裁没有劳动合同能受理吗

去劳动仲裁没有劳动合同通常是能受理的。虽劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。你可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系的材料来申请仲裁。劳动仲裁机构会综合审查这些证据，以确定劳动关系是否存在。若能形成完整的证据链证明劳动关系，仲裁委一般会受理案件，并依据相关劳动法律法规进行审理和裁决。建议你尽量收集多方面证据，增强自身主张的可信度，以便更好地维护自身合法权益。

三、去劳动仲裁主张劳动关系需什么材料

去劳动仲裁主张劳动关系，需准备以下材料。首先是申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，要准备其工商注册登记信息。 证据材料至关重要，能证明劳动关系的材料有劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。此外，还需准备申请人送达地址确认书。 申请时，要保证材料真实有效，按要求一式多份提交，以便顺利启动仲裁程序。

当我们了解去劳动仲裁机构申请仲裁要些什么材料后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如提交材料后仲裁的流程是怎样的，一般会先进行立案审查，然后安排开庭审理，最后作出裁决。另外，仲裁的时效也是关键，超过一定时间可能会影响权益主张。劳动仲裁关乎劳动者的切身利益，若你在准备材料、了解流程、把握时效等方面存在疑问，或者对仲裁结果的执行等后续问题有担忧，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议。