试用期辞退员工需支付多少赔偿

一、试用期辞退员工需支付多少赔偿

试用期辞退员工的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。若用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除，即证明员工不符合录用条件或存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明录用条件明确且员工未达标，或存在法定解除事由。

若用人单位无合法依据解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。此处工资指员工试用期内的月平均工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准。

综上，试用期辞退员工的赔偿金额取决于解除是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除需支付一个月工资的赔偿金。

二、试用期辞退劳动者该按什么标准赔偿

试用期辞退劳动者的赔偿标准需区分合法与违法解除两种情形。若用人单位因劳动者试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿，仅需结清劳动报酬。若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，试用期计入工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前实际工作期间的平均工资。综上，违法辞退时，试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

三、试用期辞退后工资不给怎么办

试用期内用人单位解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，劳动者可向人民法院申请强制执行。此外，若用人单位系违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，但需结合具体情形判断。用人单位拖欠工资的行为违反劳动法律法规，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。

在探讨试用期辞退员工需支付多少赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如如何证明员工不符合录用条件，这是企业在试用期合法辞退员工且无需支付赔偿的关键，但证明过程需严谨且有充分证据。另外，若企业无法证明员工不符合录用条件而辞退，除了支付赔偿，还可能面临员工的劳动仲裁等后续麻烦。如果您在试用期辞退员工的赔偿计算、证明员工不符合录用条件的方法等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解答。