老板开除没签合同员怎么办

在职场上，不签劳动合同的情况并不少见。有的老板觉得不签合同就能随意掌控员工，员工也因为缺乏法律意识而默默忍受。可一旦老板突然开除没签合同的员工，这对员工来说就像晴天霹雳，不仅没了收入来源，还不知道该如何维护自己的权益。那么，当遇到这种情况时，员工到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

要维护自身权益，首先得证明和老板存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多其他证据能证明。比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示老板或公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是有力证据，工作证能证明你在公司工作，考勤记录能体现你的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，后来被老板开除，他就拿出了银行工资转账记录和同事的证言，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、和老板协商解决

确定劳动关系后，可以先尝试和老板协商。心平气和地和老板谈，说明自己为公司付出了劳动，没签合同是公司的问题，要求老板给予合理补偿。协商时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不能和老板起冲突。比如小李被开除后，和老板沟通，老板一开始不愿意补偿，小李就耐心解释法律规定，最终老板同意支付一定的补偿。

三、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面提到的证明劳动关系的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，对公司的违法行为进行处理。比如小王投诉后，劳动部门经过调查，责令公司支付小王相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭裁决公司支付小赵双倍工资和经济补偿，公司拒绝支付，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。但只要证据充分，员工的合法权益就能得到保障。

老板开除没签合同的员工，员工有很多途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。