做了8个月被辞退补偿多少

一、做了8个月被辞退补偿多少

用人单位辞退员工的补偿需分情况确定。若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8个月，经济补偿为1个月工资，违法辞退则需支付2个月工资作为赔偿金。

若因员工过错等合法理由辞退，用人单位无需支付补偿。若因客观情况等合法解除，需支付1个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、做了8个月公司辞人的赔偿是多少

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作8个月，应支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、做了8个月没签合同离职咋维权

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

维权步骤如下：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可先与单位协商，要求支付双倍工资及办理离职手续。

若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决来维护自身权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨做了8个月被辞退补偿多少时，除了明确补偿金额，还有相关问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工不仅能获得经济补偿，还可要求恢复劳动关系。另外，被辞退后社保和公积金的缴纳衔接问题也很重要，处理不当会影响个人权益。如果你不确定公司辞退行为是否合法，或者对补偿计算、后续社保公积金处理等有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。