劳动合同法自动离职的合同工有什么补偿

一、劳动合同法自动离职的合同工有什么补偿

一般情况下，合同工自动离职没有经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同法仲裁怎么处理

发生劳动争议需仲裁，按如下步骤处理。首先，确认管辖地，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。其次，准备书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还需附上相关证据，如劳动合同、工资条等。

仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后会安排开庭时间地点并通知双方。

仲裁庭先调解，达成协议的制作调解书；调解不成则及时裁决。一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、劳动合同法刑事责任是什么

劳动合同法中涉及的刑事责任，主要是单位或个人实施严重违反劳动合同法且触犯刑法的行为需承担的刑事处罚。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，构成犯罪的，要追究刑事责任。如强迫劳动罪，可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，构成犯罪的依法追究刑事责任。劳动者违反保密义务或竞业限制给单位造成重大损失，构成犯罪的，也会被依法追究刑事责任。

当探讨劳动合同法自动离职的合同工有什么补偿时，除了补偿问题，还有与之紧密相关的方面。自动离职可能导致社保缴纳中断，影响职工的社保权益，像医保报销、养老金领取等都会受到影响。而且，自动离职可能在个人职业信用方面留下不良记录，对未来求职产生一定阻碍。若自动离职未提前按规定通知用人单位，还可能需承担相应的违约责任。要是你对自动离职后的补偿计算、社保处理、违约责任界定等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。