保安没签合同死亡赔偿吗

一、保安没签合同死亡赔偿吗

保安未签合同死亡是否赔偿需分情况。若保安是在工作时间、工作岗位，因工作原因死亡，或符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，用人单位应承担工伤赔偿责任。用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不属于工伤情形，比如在非工作时间、非因工作原因死亡，一般用人单位无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。所以关键在于确定死亡和工作的关联性以及劳动关系的存在。

二、保安没签合同能赔偿吗

保安没签合同能否赔偿需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安订立书面劳动合同，应向保安每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，用人单位仍未与保安订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍工资。所以，保安可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向单位主张赔偿。

三、保安没签合同不到一个月被辞退有补偿吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。保安工作未满一个月被辞退，若符合法定情形，是有补偿的。

首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额。工作未满一个月，按实际工作天数计算。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。违法解除的情形包括无故辞退等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，保安可主张双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，具体需根据实际情况判断用人单位是否违法及工作天数等来确定补偿数额。

当我们探讨保安没签合同死亡赔偿吗这个问题时，除了确认是否能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，它会受到保安死亡原因、工作年限等因素的影响。另外，若涉及多方责任，赔偿责任该如何划分也是关键问题。保安即便没签合同，只要存在事实劳动关系，其合法权益依然受法律保护。若您对保安没签合同死亡赔偿的具体标准、责任划分等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。