出差期间工伤认定算吗

一、出差期间工伤认定算吗

出差期间，以下情形可认定为工伤：一是因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。比如在外出差拜访客户途中遭遇车祸受伤，就符合因工作原因受伤害，能认定工伤。二是突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。例如出差时在工作岗位突发疾病，符合条件可视同工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在出差期间也不得认定为工伤。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由社保行政部门审核确定是否属于工伤。

二、出差期间工伤认定怎么进行

出差期间发生工伤，认定流程如下：首先，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、出差期间工伤怎么认定

出差期间认定工伤，依据《工伤保险条例》等相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，可认定为工伤。出差期间认定工伤需满足：一是因工作原因，如在外出差完成公司交付任务时受伤；二是在合理的工作时间与工作区域内。比如在前往洽谈业务地点途中、参加会议期间等受伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

当探讨出差期间工伤认定算吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。出差期间若因工作原因受到暴力等意外伤害，一般也可认定为工伤。另外，若在出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样可视作工伤。工伤认定的流程和所需材料也较为关键，不同情况的认定标准和所需证明有所不同。若你对出差期间工伤认定的具体流程、所需材料，或者对上述拓展情况存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。