当合同不续约时赔偿标准是多少

一、当合同不续约时赔偿标准是多少

合同不续约赔偿分不同情形。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若为其他民事合同，是否赔偿及赔偿标准看合同约定，有约定从约定；无约定，违约方应赔偿对方因违约所受损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

二、当合同不续约补偿应该怎样计算

合同不续约补偿分劳动合同和普通合同。 若是劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于普通合同，若合同约定了不续约补偿，按约定执行；未约定则一般无补偿，除非一方不续约构成违约，另一方可主张违约赔偿，赔偿以实际损失为依据。

三、当合同不续约时赔偿标准是多少

合同不续约的赔偿标准需区分劳动合同与非劳动合同两类情形，具体如下： 一、劳动合同到期不续约的赔偿 根据《劳动合同法》第46条第5项，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金，标准为： 1.计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2.月工资基数：劳动者终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍封顶，支付年限最高不超过12年。 3.例外情形：用人单位维持/提高约定条件续订，劳动者拒绝的，无需支付经济补偿。 二、非劳动合同（民事合同）到期不续约的赔偿 非劳动合同（如租赁、买卖等）的赔偿取决于合同约定： 1.若合同明确约定不续约的赔偿条款（如违约金），按约定执行； 2.若无约定，合同到期自然终止，双方无强制赔偿义务，除非一方因违约导致对方损失（需举证实际损失）。 提示：您需明确合同类型，若为其他特殊合同（如竞业限制、服务期协议），需结合具体条款分析。建议提供合同类型进一步细化咨询。

当我们探讨当合同不续约时赔偿标准是多少这个问题，除了基本的赔偿标准外，还有一些相关情况值得关注。比如若合同中有约定特殊的赔偿条款，应以合同约定为准。另外，赔偿的计算起始时间也很关键，一般是从劳动者入职该用人单位开始计算。而且，如果是用人单位恶意不续约，劳动者可能还能主张额外的赔偿。要是你对合同不续约赔偿的具体计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。