单位拖欠工资10天怎样解决

一、单位拖欠工资10天怎样解决

单位拖欠工资10天，劳动者可通过以下途径解决。其一，与单位协商，要求其按劳动合同约定或国家规定足额支付劳动报酬。其二，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期未付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收取费用，裁决生效后可向人民法院申请强制执行。其四，若单位出具工资欠条，可直接向人民法院申请支付令。需注意保留劳动合同工资条考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

二、单位拖欠工人工资该如何解决

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可通过以下合法途径维权。首先与用人单位协商解决。协商不成的，可向用人单位所在地的企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解无果的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。若用人单位出具工资欠条，劳动者可直接向人民法院申请支付令或提起民事诉讼。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大的，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

三、单位拖欠工资解除合同有多少补偿金

1.单位拖欠工资致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

3.如员工工作3年5个月，月均工资5000元，单位应支付17500元补偿。

当面临单位拖欠工资10天怎样解决的问题时，除了一些常规途径，还有其他情况值得关注。若单位以各种借口拖欠工资，可能会影响员工的社保缴纳和公积金缴存，进而影响员工的权益。此外，长期拖欠工资可能导致员工在经济上陷入困境，影响生活质量。如果单位拖欠工资后仍不改正，员工还可以要求经济补偿。要是你对单位拖欠工资后的社保权益、经济补偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。