不按合同履行发工资义务的该怎么办

一、不按合同履行发工资义务的该怎么办

若用人单位不按合同履行发工资义务，劳动者可采取以下措施：首先，可与单位进行沟通协商，要求其按照合同约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，用人单位无故拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。总之，劳动者应通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、不按合同履行不付款怎么办

对方不按合同履行付款义务，构成违约。可先与对方协商，明确指出其违约行为，要求按合同约定付款，并保留好沟通记录。

若协商无果，可收集证据，如合同文本、己方履行义务的凭证、对方未付款的证明等，依据合同约定的争议解决方式处理。若约定仲裁，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，可向有管辖权的法院提起诉讼。

胜诉后，若对方仍不付款，可在规定时间内申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖其财产等方式实现债权。

三、不按合同履行怎么处理需要坐牢多久

不按合同履行通常属于违约行为，一般承担民事责任而非刑事责任，不会坐牢。违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如合同约定了违约金，违约方要支付违约金。

不过，若不履行合同行为构成合同诈骗等犯罪，就要承担刑事责任。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物。量刑根据犯罪数额和情节而定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

当遇到不按合同履行发工资义务的情况，除了知道该怎么办，还有一些相关问题值得关注。比如，未按时发工资可能会给劳动者带来资金周转困难，由此产生的额外经济损失，劳动者是否可以要求赔偿。另外，若用人单位长期不按合同发工资，劳动者在解除劳动合同时，能否获得相应的经济补偿。这些都是和不按合同履行发工资义务紧密相关的问题。如果你在实际遇到此类情况时，对后续处理细节、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。