公司要求调岗不接受也不辞职可以吗

一、公司要求调岗不接受也不辞职可以吗

公司单方面要求调岗，若未经你同意，此行为涉嫌变更劳动合同内容。你有权拒绝。 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，擅自调岗属于违法行为。你不接受调岗且不辞职是可行的。你可继续在原岗位工作，若公司因此对你采取不利措施，如克扣工资、停发福利等，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原工作岗位及相应待遇。在此期间，要注意留存好与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务安排通知等，以备不时之需。

二、公司要求调店不然辞退怎么处理

根据《劳动合同法》及相关规定，针对公司强制调店否则辞退的情况，可按以下路径处理： 1.核心法律依据 劳动合同的变更需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。调店属于工作地点变更，若劳动合同中未约定公司有权单方调整工作地点，或调店不符合“合理必要性”（如跨城市、大幅增加通勤成本、降低薪资待遇等），公司无权强制调店。 2.应对步骤 （1）书面异议：向公司发送书面函件，明确拒绝未经协商的调店安排，要求继续履行原合同（保留送达证据，如邮件、快递记录）； （2）拒绝违法辞退：若公司以此辞退，属违法解除劳动合同（《劳动合同法》第48条），可主张两种权利： 要求继续履行劳动合同（恢复原岗位/地点）； 要求支付违法解除赔偿金（标准：经济补偿×2，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按半个月计）； （3）劳动仲裁：若协商无果，持证据（劳动合同、调店通知、辞退证明等）向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权利。 3.注意事项 若调店属“合理变更”（如同一城市内合理通勤距离、薪资待遇不变、基于公司经营必需），劳动者无正当理由拒绝的，公司可能依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）或第40条（客观情况重大变化）合法辞退，但需公司举证变更的合理性及已履行协商义务。 建议优先协商，协商不成时通过仲裁维护权益。

三、公司要求调岗不去也不辞职行吗

这需视具体情况而定。公司单方面调岗，若未经你同意，属于变更劳动合同内容。你有权拒绝。 从法律角度看，劳动合同具有严肃性，用人单位不得随意变更。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。你可要求继续履行合同，恢复原工作岗位，若不想继续履行，可主张违法解除的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以，你不辞职也不接受不合理调岗是可行的，关键是要通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨公司要求调岗不接受也不辞职可以吗这个问题时，还会延伸出一些相关情况。比如不接受调岗后，如果公司以不服从安排为由扣发工资，这是违反劳动法的。并且若公司以此强制解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。调岗需遵循合法、合理、公平、协商一致等原则，若公司调岗不合理，员工拒绝是有法律依据的。要是你在调岗问题上有更多疑问，像经济补偿标准、如何收集维权证据等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。