用人单位在哪些情况中要付补偿金

一、用人单位在哪些情况中要付补偿金

用人单位需支付补偿金的常见情形如下： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.预告解除：劳动者无过错，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除。 3.经济性裁员：企业因经营困难等进行裁员。 4.合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。 5.单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。 6.劳动者被迫解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者解除合同。

二、用人单位在什么情形下需要进行赔偿

用人单位在以下常见情形需进行赔偿：一是违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二是未依法支付劳动报酬，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，需支付差额部分，逾期不支付的，加付赔偿金。三是违反规定未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。四是侵害劳动者人身权益，如强令冒险作业危及劳动者人身安全等致损害的，要承担赔偿责任。

三、用人单位在哪些情形支付赔偿金

用人单位需支付赔偿金的情形主要有：一是违法解除或终止劳动合同。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。二是未依法支付劳动报酬等。如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨用人单位在哪些情况中要付补偿金时，除了常见情形，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的计算标准，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若用人单位违法解除劳动合同，支付的补偿金可能会有所不同，可能需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您对用人单位支付补偿金的具体情形、计算方式或其他相关法律问题存在疑问，想进一步了解详细内容，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。