未解除劳动合同不让上班怎么办

一、未解除劳动合同不让上班怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在未解除劳动合同的情况下无正当理由拒绝劳动者上班，属于违法违约行为，劳动者可通过以下途径维权： 一、行为性质认定 用人单位与劳动者存续劳动关系期间，应依约提供劳动条件、安排工作。若用人单位无合法依据（如法定停工待岗、协商一致待岗等）阻止劳动者履职，构成对劳动合同的违反，需承担相应法律责任。 二、维权措施 1.沟通催告：首先书面要求用人单位说明阻止上班的理由，并催告恢复工作（保留书面沟通记录，如邮件、函件等）。 2.行政投诉：催告无效的，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位履行劳动合同。 3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张以下请求： 继续履行合同：要求用人单位安排工作、恢复劳动权利； 工资赔偿：要求支付违法阻止上班期间的正常工资（而非生活费）； 解除合同+补偿金：若不愿继续履职，可主张因用人单位违法导致解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。 三、证据保留 需留存劳动合同、阻止上班的通知/记录、沟通催告凭证等，以证明劳动关系存续及用人单位违法事实。 若用人单位主张“待岗”但未履行法定程序（如未与劳动者协商、未公示待岗方案等），待岗行为无效，仍需按正常工资标准支付报酬。 建议优先通过协商或投诉快速解决，若无法解决则通过仲裁维护权益。

二、未解除劳动关系怎么处理

若未解除劳动关系，分不同情况处理。 若员工想离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期劳动关系解除。若单位存在未按合同提供劳动保护等违法情形，员工可即时解除。 若用人单位要解除，需有法定理由，如员工严重违反规章制度等，且应遵循法定程序，否则构成违法解除，要支付赔偿金。 若双方都无意解除，劳动关系继续存续，双方按劳动合同和法律规定履行各自权利义务，如用人单位支付工资、提供劳动条件，员工遵守单位规章、完成工作任务。

三、未解除劳动关系咋要补偿

首先需明确，正常情况下未解除劳动关系不存在补偿问题。但存在特殊情形，比如用人单位违法解除劳动合同，即便劳动关系未正式解除，劳动者也可主张相应补偿。 若用人单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者以此为由被迫解除劳动关系，在解除通知送达单位后，也可要求支付经济补偿，计算方式同上。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、解除通知等，以保障自身权益。

当遇到未解除劳动合同不让上班的情况，员工还需留意工资发放和社保缴纳问题。即便单位不让上班，在未解除合同期间，工资应按规定正常发放，社保也需持续缴纳。若单位停止发放工资或断缴社保，员工的权益将受到严重损害。另外，若因单位不让上班导致员工无法在其他单位正常就业，由此产生的损失也值得关注。如果您对未解除劳动合同不让上班的后续处理、权益维护等问题仍存在疑问，别错过获取精准法律建议的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。